Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont : 

• Soigner
• Former
• Chercher

Cadre de santé pour le pôle de biologie pathologie

Responsable non médical de la biochime des enzymes et des protéines ainsi que de la gestion du magasin de l'institut de biologie pathologie

Compétences :
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou d’unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l’établissement,
- Savoir optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités,
- Savoir organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité,
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des analyses,
- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations,
- Animer, mobiliser et dynamiser une équipe,
- Conduire des réunions,
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats,
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles,
- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants,
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer,
- Travailler en réseau, poste accessible au télétravail
- Participer aux missions transversales ou institutionnelles

Cadre ou cadre junior

Processus Liste des tâches
Achats, approvisionnements et stocks
- Assurer la gestion des stocks, des réactifs et des consommables directement ou par délégation à un aide au cadre
- Etre garant de l’efficience de l’utilisation du budget alloué en lien avec le contrôleur de gestion du pôle et la DAEL
- Responsabiliser les agents dans la gestion optimisée des stocks
- Participer à la gestion de la RéactoVigilance
- Contribuer à l’évaluation des fournisseurs et des prestataires de services

Maîtrise des équipements
En collaboration avec l’équipe médicale :
- Coordonner et suivre les prestations de maintenance, de logistique et d’informatique directement ou par délégation
- Participer en collaboration avec l’équipe médicale au plan d’équipement
- Evaluation des besoins hôteliers

Métrologie 

En collaboration avec le responsable métrologique :
- Contribue à organiser les opérations de vérification métrologique
Analytique et validation biologique
- En lien avec les biologistes assurer les besoins sur un plan organisationnel afin d’assurer la continuité du service Informatique 

- Connaitre les logiciels institutionnels et spécifiques au laboratoire selon les besoins des services par ex: Qualnet, Kalilab, Chronos, Sapanet, Scoop, Cpage, Gesform, TEX, MySirius, Clepsydre, Gestock, Hexagone …

Ressources humaines
- Assurer la répartition, la gestion des ressources et les moyens dans les unités
- Planifier les activités des unités
- Assurer la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Mettre en oeuvre, suivre et gérer des projets spécifiques aux domaines d’activité
- Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
- Participer ou mettre en place les réunions avec l’équipe médicale, les biologistes et médecins de l’unité, le personnel de l’unité, le cadre supérieur, l’équipe de cadres et les intervenants
- Identifier les besoins en formation du personnel, suivre et évaluer les résultats
- Accompagner et suivre les techniciens dans leur démarche de développement professionnel continu (DPC)
- Gérer l’habilitation et le maintien des habilitations du personnel
- Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
- Assurer la gestion des personnels paramédicaux, administratifs et ouvriers des unités
- Contribuer au recrutement du personnel
- Sensibiliser le personnel aux risques professionnels et vérifier le respect des mesures d’hygiène et de sécurité

Système de management de la qualité
En collaboration avec l’équipe médicale :
- Impliquer et accompagner les agents dans la démarche vers l’accréditation à la Norme15189 du laboratoire de biologie médicale ou de toute autre accréditation à des normes spécifiques de certains domaines de la Biologie ou de Pathologie.
- Participer à la démarche vers l’accréditation à la Norme15189 des laboratoires de biologie médicale ou de toute autre accréditation à des normes spécifiques de certains domaines de la Biologie ou de Pathologie.
- Participer à la conception des documents qualité et proposer des améliorations si besoin
- - Contrôler la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales :
- procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
- - Suivi des signalements dans Qualnet et des actions correctives
- - Identifier les risques et mettre en place des actions préventives et correctives

Pilotage et communication
En collaboration avec l’équipe médicale :
- Élaborer, réaliser et communiquer le projet paramédical du service ou de l’unité en liaison avec l’équipe médicale
- Assurer l’information auprès du personnel