cadre de santé en réanimation et soins intensifs de pédiatrie - H/F
L'établissement
Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.
Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.
Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :
- Soigner
- Former
- Chercher
Le poste
Cadre de santé paramédical den service réanimation et soins intensifs de pédiatrie (8 lits de réanimation / 8 lits de SI + 4 lits en période hivernale)
Missions du service :
- Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance (y compris prématuré) à 18 ans, dans le cadre d’une hospitalisation programmée ou relevant de l’urgence :
- qui présentent ou sont susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances viscérales aigües mettant en jeu leur pronostic vital et impliquant le recours à des méthodes de suppléances
- qui nécessitent une surveillance rapprochée et/ou un monitorage continu en raison d’une défaillance potentielle d’un ou de plusieurs organes ne nécessitant pas la mise en oeuvre de méthodes de suppléance = surveillance continue pédiatrique,
- qui nécessitent un transport (classe 1 ou 2) intra ou extra-hospitalier médicalisé ou paramédicalisé.
Activités quotidiennes principales
- Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l’encadrement médical.
- Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP/AS/ASH)
- Travailler en binôme cadre
Activités périodiques et/ou transversales :
- Participer au staff médical quotidien du service,
- Organiser si besoin des réunions pluridisciplinaires ou éthique autour de la prise en charge des enfants dans le cadre des projets de soins individualisés,
- Participer aux réunions trimestrielles morbidité/mortalité.
- S’impliquer dans la dynamique de l’équipe d’encadrement du pôle Couple-Enfant filière Enfant : réunions, missions transversales, projets communs, …
- Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,
- Participer à la vie institutionnelle : s’impliquer dans un groupe de travail transversale.
Activités spécifiques du secteur :
- Accompagner l’organisation des formalités de décès en appui des familles endeuillées.
- Se partager entre les 2 cadres de santé la gestion/organisation du service.
- Se partager entre les 2 cadres de santé l’accompagnement et la gestion de l’équipe soignante :
- 1 cadre de santé est en charge de l’équipe des infirmières-puéricultrices.
- 1 cadre de santé est en charge de l’équipe des auxiliaires de puériculture et de l’équipe ASH. - Se partager entre les 2 cadres de santé l’accompagnement et le suivi des projets de service.
- Travailler en collaboration et pluridisciplinarité avec les différents intervenants de l’unité.
- Organiser l’intervention des associations et bénévoles qui interviennent dans l’unité.
Profil recherché
ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES
- Animation des réunions d’équipe (au minimum 1 fois par trimestre)
- Points réguliers avec le cadre supérieur du pôle.
- Réunions bi-mensuelles des cadres de santé du pôle
- Réunions institutionnelles mensuelles des cadres de santé
- Réunions « flash » institutionnelles
- Réunions polaires : bureau de pôle, comité de suivi PHP, comité SSE….
COMPÉTENCES Et/ OU CAPACITÉS REQUISES ET/OU Á DEVELOPPER SPECIFIQUES AU POSTE
- Compétences
- Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles
- Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement
- Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels
- Qualités individuelles
- Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer.
- Rigueur et méthode, sens de l’organisation et des priorités.
- Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse, d’accompagnement managérial, de négociation.
- Agilité, réactivité et créativité.
- Expériences
- Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA ou autre établissement.
- Connaître les organisations et les fonctionnements de la Filière Enfant à l’Hôpital Couple-Enfant.
- Spécialisation en puériculture recommandée,
Compétences recherchées
Éléments nécessaires pour postuler
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Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile