Chargé de mission projets transversaux et de santé publique / Politique Egalité - H/F
L'établissement
Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.
Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.
Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :
- Soigner
- Former
- Chercher
Le poste
Conditions d'exercice :
- Poste à temps complet (100 %) : 50% en tant que chargé de mission sur les projets transversaux et de santé publique, 50% en tant que chargé de mission Egalité (possibilité ouverte de ne postuler que sur l’un des 2 postes à 50%).
Rattachement hiérarchique :
Directeur des coopérations territoriales et de l’appui à la stratégie
Directrice en charge de la politique Egalité
Relations fonctionnelles principales
- Chefs de pôle, chefs de service
- CME
- Cadres supérieurs de santé de pôle
- Autres directions fonctionnelles
- Département de l’Information Médicale
- Co-référentes Egalité
Missions générales
Projets transversaux et de santé publique
Objectifs principaux : contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi des projets de santé publique sur le territoire du Sud Isère, du projet d’établissement et du CPOM du CHUGA.
A ce titre, le chargé de mission :
-Participe à la cellule territoriale du Sud Isère ;
-Contribue à l’animation des différents groupes de travail de la cellule territoriale en lien avec le groupement des professionnels de santé du Sud Isère.
-Participe aux instances de pilotage des systèmes d’information du CHUGA et du territoire (CASSIS, etc.)
-Contribue à la structuration et au bilan annuel du projet d’établissement et du CPOM du CHUGA
Egalité
Objectifs principaux : déployer et animer la politique Egalité de l’établissement.
A ce titre, le chargé de mission :
- Participe et prépare le Comité de pilotage Egalité de l’établissement
- Accompagne les différents groupes de travail constitués en lien avec la thématique Egalité
- Organise la communication institutionnelle sur les enjeux de l’Egalité entre les femmes et les hommes
- Structure les dispositifs visant à prévenir et traiter les situations à risque (ou avérée) de violence, de discrimination ou d’inégalité.
Missions spécifiques :
Projets transversaux et de santé publique
1/ Structuration, mise en œuvre et suivi du projet de « santé populationnelle » du Sud Isère (Diabète de type 2 et l’insuffisance cardiaque) :
- Volet clinique : préparation et co-animation des travaux avec les communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), établissements de santé et le GCS Sara (GRADES AURA)
- Volet numérique : conduite des travaux techniques sur la conception et le déploiement des formulaires de repérage des patients, outils parcours en lien avec le GCS Sara.
- Volet gouvernance : élaboration d’un outil de gestion de projet partagé avec les CPTS, les établissements de santé, contribution à la comitologie
2/ Appui au déploiement de projets de santé publique pilotés par la cellule territoriale du Sud Isère (pertinence des soins)
3/ Structuration de la méthodologie d’évaluation du projet d’établissement et du CPOM :
- Elaboration d’un tableau de bord et d’outils de suivi
- Co-construction et recueil d’indicateurs de suivi pour les bilans annuels en lien avec les Directions délégués, cadres de gestion, cadres supérieurs de pôle, coordinateurs de pôle, Coordination générale des soins et Directions fonctionnelles
- Contribution au rapport annuel d’activité
Egalité
1/ Contribution au Plan Égalité de l’établissement
- Organisation et préparation des Comités de pilotage Egalité (instance de revue des travaux menés par les groupes de travail Egalité)
- Organisation et animation des groupes de travail thématiques (égalité salariale et promotions, articulation vie professionnelle/vie personnelle, lutte contre les discriminations, les violences sexistes et sexuelles)
- Suivi des actions identifiées et appui aux pilotes des groupes
- Structuration du plan Egalité de l’établissement, préparation des différentes présentations aux instances de l’établissement
- Veille réglementaire et adaptation des dispositifs aux évolutions législatives et réglementaires
2/ Pilotage du dispositif de signalement et de traitement des violences sexistes et sexuelles et discriminations
- Surveillance du dispositif, de sa pertinence, et de sa bonne insertion dans l’institution
- Gestion des signalements (accusés de réception, qualification des signalements, 1er échange avec les personnes signalantes)
- Organisation des entretiens de première écoute des victimes (coordination des écoutants 1er recours, planification, suivi des comptes rendus)
- Organisation, préparation et suivi des réunions de la cellule restreinte d’analyse des signalements
- Suivi des réponses et des actions mises en œuvre et préparation du bilan annuel (présentation aux instances)
3/ Animation et gestion du réseau des écoutants
- Identification des futurs écoutants et organisation de leur formation
- Animation des réunions de suivi (trimestrielles)
- Actualisation de la charte de fonctionnement du dispositif et autres supports utiles
4/ Organisation d’actions de sensibilisation et de communication
- Appui au pilotage de campagnes de communication institutionnelles
- Organisation d’événements : conférences, ateliers, soirées thématiques (ex : théâtre-débat, conférences …), challenges inter-services sur le thème de l’égalité professionnelle…
Profil recherché
Profil
Master 2 « santé publique » ou/et diplôme d’ingénieur et/ou profil d’attaché d’administration.
Connaissances et compétences à maitriser
Dans le champ de la santé publique
-Connaissance générale des politiques et de l’environnement institutionnel dans le champ de la santé publique
-Connaissance approfondie sur l’organisation et les modes de régulation des acteurs de santé (1er recours, établissements de santé et médico-sociaux, dispositifs de coordination territoriaux)
-Connaissance des outils stratégiques d’un établissement de santé : projet d’établissement, contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens
Dans le champ de l’égalité
-Connaissance des enjeux de prévention des violences sexistes et sexuelles, des discriminations et de l’égalité professionnelle
En matière de gestion de projet
-Savoir piloter une démarche projet ;
-Maîtriser la méthodologie et les outils de gestion de projets complexes ;
En matière de système d’information
-Connaissance générale sur l’urbanisation des systèmes d’information en santé : outils nationaux (Mon espace santé, DMP), outils régionaux (SISRA) et locaux.
-Connaissance approfondie des outils numériques internes d’un établissement de santé (DPI, etc.)
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile